Personalentwicklung & Seminare für die besten Jahre
Schaffen Sie eine Kultur der Wertschätzung
Indem Sie die Themen Ihrer älteren Mitarbeiter ernst nehmen und sie mit ihren Ängsten, Sorgen & Problemen nicht allein lassen, drücken Sie Anerkennung für deren Einsatz aus.
Durch eine gezielte Personalentwicklung 50+ leisten Sie einen wichtigen Beitrag gegen „Dienst nach Vorschrift“, „Innere Kündigung“ und psychische Krankheiten. Dazu steigern Sie Ihren unternehmerischen Erfolg erheblich, wenn Sie die Potenziale Ihrer älteren Mitarbeiter fördern und nutzen.
Mit dem Wechsel vom aktiven Berufsleben in den regulären oder vorgezogenen Ruhestand steht eine einschneidende Veränderung im Leben eines Menschen an. Mit dem Beruf bricht eine wichtige Säule der Identität weg.
Mit einem Angebot, das Ihren Mitarbeitern ermöglicht, sich bewusst und konstruktiv mit den verschiedenen Aspekten dieses anstehenden Übergangs zu beschäftigen, geben Sie ihnen Unterstützung und Sicherheit für eine herausfordernde Lebensphase.
Dies wirkt sich positiv auf das Befinden und die Motivation im Arbeitsleben der Betroffenen aus.
Meine Seminare für Ihre Mitarbeiter 50+ und 60+
Seminar
"Reife Leistung – Älterwerden im Beruf "
- Erhaltung der Motivation und Freude an der Arbeit
- Förderung der Selbstempathie
- Erlernen von Strategien zur Selbstfürsorge und Gesunderhaltung
- Bewusstmachen der eigenen Stärken und Leistung
Seminarinhalte:
- Älterwerden als Entwicklungschance
- Wie kann ich meine Erfahrung bei der Arbeit weitergeben?
- Kollegialer Erfahrungsaustausch
- Individuelle Handlungsstrategien in Belastungssituationen
- Entspannungsübungen
Zielgruppe:
Zielgruppe 50+ und 60+
Teilnehmerzahl:
4 - 12 Personen
Ort:
Inhouse bei Ihnen
Gerne biete ich auch Alternativen zu den Räumlichkeiten an (Bsp Hotel in Ihrer Nähe oder Seminarhaus in ansprechender Umgebung).
Ich bin dann mal weg! – Die letzten Jahre im Beruf und den Übergang in den Ruhestand proaktiv gestalten
- Aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Abschied vom Beruf
- Die Mitarbeitenden bekommen Unterstützung, diese Zeit vor und während des Übergangs in die nachberufliche Zeit für sich selbst und für Ihr berufliches und privates Umfeld gewinnbringend zu gestalten.
Seminarinhalte:
- Reflexion der eigenen Lebens- und Berufsjahre
- Wie erfolgt der Wissenstransfer auf jüngere Kollegen?
- Standortbestimmung: Wo stehe ich? Welche Werte sind mir wichtig? Und wer bin ich ohne meinen Beruf?
- Was wird sich mit dem Ruhestandsbeginn verändern? Meine Befürchtungen und Hoffnungen
- Schlussfolgerungen für die nächsten Jahre im Beruf und für die aktive Gestaltung meines Abschieds und des Übergangs
Zielgruppe:
Alle Personen, die vor dem (Vor-) Ruhestand stehen
Teilnehmerzahl:
4 - 12 Personen
Ort:
Inhouse bei Ihnen
Gerne biete ich auch Alternativen zu den Räumlichkeiten an (Bsp Hotel in Ihrer Nähe oder Seminarhaus in ansprechender Umgebung).
Seminare über die HAUFE-AKADEMIE: "Ich bin dann bald weg!"
Termine & Orte
- 23. - 24. März 2020: Berlin (Hotel Palace Berlin)
- 18. - 19. Juni 2020: Köln (Hotel am Wasserturm)
- 10. - 11. Sept. 2020: München (Sheraton Westpark Hotel)
Information & Buchung
» HAUFE AKADEMIE
Sie interessieren sich für Coaching & Personalentwicklung 50+?
Besteht auch in Ihrem Betrieb ein Bedarf an Personalentwicklung oder Coaching 50+?
Interessieren Sie sich für eines meiner Seminare?
Ich selbst gehöre dieser Altersgruppe an und habe entsprechende persönliche Erfahrungen. Viele Jahre Coaching-Praxis und Seminarleitung ermöglichen es mir, Menschen im Coaching-Prozess authentisch und empathisch zu begleiten.
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