• Die Kinder sind selbstständig. Die Chance, etwas zu verändern ist da.
• Was kann und will ich beruflich noch erreichen?
• Meine Eltern brauchen mich immer mehr. Wie schaffe ich das?
• Veränderungen und belastende Lebenssituationen lähmen mich.
• Die Rente naht. Wie gelingt mir der Übergang? Gibt es neue Wege und Ziele?

Gestalten Sie Ihr Leben so, dass Sie später einmal sagen können:

Ja, es war ein erfülltes & reiches Leben!

Der demografische Wandel stellt jede Personalpolitik vor besondere Herausforderungen. Die Zahl der „älteren“ Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nimmt zu und damit auch die Aufgabe, erfahrene Fachkräfte „bei der Stange“ zu halten, ihre Gesundheit und Motivation zu erhalten.

• Einzelcoaching
  Doppelbelastung Beruf – Pflege, Altersunterschiede im Kollegenkreis, nachlassende Motivation, Wissenstransfer, etc.
• Seminare
  zu den Themen "Älterwerden im Beruf" und "Vor dem Ruhestand"

Nach 30 bis 40 Jahren Berufstätigkeit ist es nicht immer leicht, offen zu sein für die nächsten Neuerungen und dabei gesund und vital zu bleiben. Vor diesem Hintergrund erscheint es mir wichtig, den älteren Angestellten eine besondere Unterstützung zu geben und Personalentwicklung 50+ nicht außen vor zu lassen.

Personalverantwortung über das ganze Arbeitsleben hinweg.

Ihre Mitarbeiter werden Ihrem Unternehmen dankbar sein!

Ja, es wird ein anderes Leben werden.

Und darauf freue ich mich!